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北京市工伤休假标准

工伤条例没有规定工伤可以休息多久，工伤条例规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

误工费和停工留薪可以双赔吗

可以双赔。误工费是当事人提起人身损害赔偿XX案件中的赔偿项目，而停工留薪期间的工资是劳动者应当享受的工伤保险待遇，是两种不同法律关系而产生的费用。两种费用之间是并列关系，不是包括关系。劳动者可以在享受停工留薪期间工资的同时，要求对方赔偿误工费损失。

请问1、“工伤职工停工留薪期”由谁确定是行政部门确定，还是由企业根据诊断证明确定如果是行政部门确

按《工伤保险条例》规定，通常是由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。但是，具体要看当地的规定，有的省市，比如北京、郑州市、天津市、成都市、山东省、河北省、安徽省、吉林省等有“工伤职工停工留薪期分类目录”，有的地方规定，停工留薪期由单位根据医生的诊断证明按照分类目录确定。所以你要问当地劳动部门当地的规定。

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