老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于办税大厅履行一岗双责情况汇报和XX系统“一岗双责”指的是什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享办税大厅履行一岗双责情况汇报以及XX系统“一岗双责”指的是什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一岗双责履行不到位问题整改措施

1、思想认识不到位。

一些基层党委负责人认为落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只需要提提要求、听听汇报即可。有些党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。

还有一些基层党委负责人认为纪委查办XX案件会影响本地经济发展，不重视、不理解、不支持纪委查办案件。同时，基层纪委监督责任意识淡化，缺乏责任担当，导致其自身监督执纪问责主业荒废。

2、主体责任不明确。

一些基层党委对“两个责任”认识不到位、工作不到位，往往还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺乏创新。

如何履行党风廉政建设落实\

1、履行好统一领导责任。落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。

2、履行好宣传教育责任。在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想XX教育放在首位，充分利用党员干部大会和学习会，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。

3、履行好作风建设责任。围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。

严格一岗双责发挥表率作用

（一）要有敢于担当精神。XX领导干部履行“一岗双责”是否到位，与自身的思想认识有着密切关系，这就要求XX领导干部在思想上高度重视，并保持一种主动作为的积极心态。

一是要保持勇于担当的心态。

“为官避事平生耻”。担当是职业操守，任其职就要尽其责，不能有太多顾虑，在工作中要敢于担当，在抓党风廉政建设时更应有担当的勇气。这是对一个领导干部职业道德的一种现实考验。

二是要有无私无畏的胆识。

履行“一岗双责”领导干部要有胆识，坚持原则，敢抓敢管。要盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，发现问题要敢于纠正，不能睁一眼闭一眼。虽然不可避免会触及一些人的利益，但如果不敢得罪小部分“应该得罪的人”，就会损害大多数群众的根本利益和长远利益。

三是要经得住误解和委屈。

要本着“不解决问题不放过”的原则，对于反映出的问题，首先尽可能督促其悬崖勒马、改正错误，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。哪怕因此使自己受到误解和委屈，被人怨恨，也应该是坚决执行、在所不惜。

如果自己工作有失误，该承担的责任要勇于承担；如果自己认真履行了“一岗双责”，该做的工作已做到位，就不要过于自责，相信组织和群众会有客观公正的评价。同时，需要冷静分析、反思自己在抓“一岗双责”方面有无失误或疏漏，有哪些工作做得不够，有哪些方面还需改进。

（二）要融合到分管工作的全过程。XX分管领导履行“一岗双责”，一定要将党风廉政建设工作自觉融合到分管的XX工作之中去开展，用统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，同步把党风廉政建设抓好。

要做到“三同”、“三不”、“三有”。

“三同”，就是要把党风廉政建设工作与自己分管的XX工作同计划安排，同检查督办，同总结奖惩。

“三不”，就是不能把党风廉政建设工作与自己分管的XX工作搞成“两张皮”各行其是；不能厚此薄彼，搞XXXX、应付差事走过场；不能相互扯皮、相互制约、相互内耗。

“三有”，就是要有创新，有痕迹，有效果。

有创新，就是在履行“一岗双责”时要具体结合本地实际和分管工作特点来开展工作，不能够照搬条条框框，犯经验主义、教条主义和本本主义错误，一定要大胆解放思想，因地制宜、因事制宜、因时制宜开展工作。

有痕迹，就是抓党风廉政建设时，一定要讲究工作方式与方法，要有一定的载体，通过一定的形式展现工作内容。

有效果，就是“一岗双责”履行一定要达到预期目标，有效完成党风廉政建设任务。

（三）要注重制度完善和制度执行。在制度方面坚持“四个做到”。

一是熟悉制度，做到心中有数。XX工作强调依法行政，各种政策法规多，政策性强、时效性强，党风廉政建设规定也多，作为XX分管领导，首先要熟悉自己分管工作的各种政策法规和工作流程，同时还必须熟悉党风廉政建设的各项内容和制度规定，这是履行“一岗双责”的前提。

二是完善制度，做到立好规矩。在实际工作中要注意根据分管工作的实际情况，按照履行“一岗双责”的要求完善相关的规章制度。特别是要善于发现工作中的新情况、新问题，及时对制度进行修改完善，并有针对性地制定一些具体规定和办法，立好规矩，为令行禁止打好基础。

在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性，不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确，要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统，要有权威性和强制力，防止“上下一般粗、行行一个样”。

三是落实制度，做到规范行政。政策规定和制度再好，关键还是在于落实。

实际工作中，一定要重视制度的落实，把制度落实放在制度建设的首要地位，要不讲价钱、不讲客观、不讲特殊、不讲下不为例，真正做到说一不二，制度面前人人平等，切实防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。

（四）要“小木鱼天天敲”。作为XX分管领导，履行“一岗双责”的一个重要措施，就是在日常工作中把党风廉政建设看在眼里、挂在嘴边、记在心上、抓在手中，天天抓、月月抓、常抓不懈。

一是要把党风廉政建设挂嘴边，不厌其烦。XX分管领导日常事务多、工作繁杂，涉及面广，用一个“忙”字形容恰如其分，在这种情况下履行“一岗双责”，一个行之有效的办法就是把党风廉政建设挂在嘴边不厌其烦地讲，年初工作安排会和年中、年终总结会要讲。

二是要及时打招呼提醒，防微杜渐。

每当有规定和要求出来时，要及时组织分管部门的同志学习领会，布置落实措施和要求。每当其他同志或地方出现问题时，要及时提醒分管的部门和下属对照检查、反思，吸取别人的经验教训，确保不出同样的问题、不犯同样的错误。

每当发现分管的部门或下属出现不好的苗头或现象时，要及时打招呼提醒或纠正制止，把问题解决在萌芽状态。

三是要多联系多沟通，多管齐下治病救人。XX分管领导要通过各种途径及时了解掌握分管部门干部的情况，要注意听取老领导、老同志的意见、XX政协领导及代表委员和XX对口上下部门和群众的意见，及时准确把握分管部门干部尤其是部门领导干部的思想动态和工作表现。

同时，做到经常与纪检组织部门联系沟通，积极配合他们做好干部的思想教育尤其是警示教育工作，对犯错误的同志及时批评教育，尽可能督促其悬崖勒马、改正错误。最终，达到掌握信息、催人警醒、救人于可救之时的目的。

（五）要坚持以身作则。履行“一岗双责”的一个重要内容和前提是领导干部自己要以身作则、发挥表率作用。

一是要想律人必先律己。打铁还需自身硬，领导干部一定要严格要求自己，为政清廉、光明正大、明辨是非、一身正气、大公无私。只有自身行得正、坐得稳，才能有感召力、亲和力和凝聚力，才能真正履行好“一岗双责”。

二是要打造自律的环境。除了组织上要关心营造领导干部履行“一岗双责”的良好环境条件，领导干部自己也要注重打造自律的环境，将复杂问题简单化，为自己履行“一岗双责”创造条件、打开局面。

比如，公开承诺自己党风廉政建设要遵守的事情，自觉接受干部群众监督；对待亲戚朋友等的说情和求帮忙，凡是违背原则和违反政策的一律“一刀切”，不开口子，不讲特殊，一视同仁。

三是注重接地气自我调节。XX分管领导在工作中会接触到各种利益群体，遇到各种XX和考验，在履行“一岗双责”过程中，能够保持平常心态和知足常乐心态非常重要，自我调节也尤其重要。

领导干部一定要善于通过多种形式调节自己的心态，保持健康的思想境界，经受得住考验，把握得住底线。要多深入基层群众中走访探望，多了解群众的疾苦和困难，常回家看看自己的父母亲人，时刻保持更加清醒的认识，提高抵抗各种XX的能力，扎扎实实履行好自己的职责。

XX系统“一岗双责”指的是什么

“一岗”是指一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部要对所在岗位的具体业务工作负责，又要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责。也就是XX系统的领导干部要对本单位的具体业务工作和党风廉政责任制负双重责任。

如何履行党风廉政一岗双责

一岗双责是党风廉政建设的好做法，要履行好注意以下几点。

一是要增强责任意识，切实把廉政建设扛在肩上。

二是要带头落实反腐倡廉各项制度规定。

三是要加强季度检查和问责。

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